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人文公管學院召開2024年人才培養大會暨學院綜合改革動員大會

【 發布日期:2024-04-28 】

4月24日下午,我院在人文講堂召開2024年人才培養大會暨學院綜合改革動員大會,深入學習貫徹學校2024年度人才培養大會精神,宣貫學院綜合改革方案。學院領導班子成員及全體教職工參加會議,會議由學院黨委書記王琪全主持。

蔡勁松院長傳達了學校2024年人才培養大會精神,對大會專題報告進行了深入解讀,并部署學院2024年人才培養大讨論主題研讨工作安排。他強調,要貫徹落實“學校主導、學院主體、基層教學組織主責”的人才培養責任體系構建,全體老師應貫徹數智賦能、科學應變、積極求變精神開展人才培養工作。他還傳達了校院兩級管理體制改革工作推進會精神,深入剖析了學院近年來的發展成果以及面臨的挑戰。他強調,學院在學科與師資建設、人才培養與科學研究、社會服務與文化傳承創新等方面取得了顯著的突破和進展,但仍然存在一些問題和不足,需要全院師生共同努力加以解決。針對這些問題,他提出了“四抓”的工作重點,即抓基礎、抓關鍵、抓質量、抓績效。

蔡勁松院長從問題不足及根源剖析、改革目标思路、改革任務及具體舉措、組織實施等四個方面介紹了學院綜合改革工作方案。他根據學院實際情況,深刻剖析問題不足和根源,明确綜合改革的思路是堅持黨的建設領航發展,落實立德樹人根本任務,堅持戰略謀劃統籌發展,樹立“精耕細謀、精深發展、聚合協同、追求卓越”思路,做好頂層謀劃設計,統籌學院高質量發展和高水平增長治理。綜合改革方案聚焦學院體制機制改革、人才培養、學科建設、科技創新、隊伍建設、國際合作、資源配置機制改革等七個方面共計二十七項具體舉措。 他指出,學院要全面落實學校“雙一流”建設和“精品文科”戰略,堅持“高質量内涵式、強交叉融合型”發展路徑,着力在服務國家需求、引領學術前沿、回應育人關切、發揮特色優勢等方面實現新突破,為建成“國内一流、特色鮮明”的研究型公共管理學院奠定堅實基礎。

學院黨委書記王琪全做總結講話。他指出,校院兩級體制改革工作不能僅停留在探索和嘗試的層面,而應當積極推動落實執行。學院上下應形成共識,共同參與進來,各系/所主任、黨支部書記作為學院的中堅力量,應深入理解和積極落實學校學院的相關精神。在增量改革上,可通過相關改革機制帶動學院整體積極性,推動基層主責進一步落實,确保各項工作能夠真正落到實處。推進改革是一項細緻且重要的工作,各基層黨組織、黨支部應當在改革中發揮戰略堡壘作用,确保改革措施能夠得到有效執行。

編輯 | 高詩佳